实验室坚持为具有扎实的理论基础、较高的学术水平和较强的科研能力的优秀博士提供相关科研启动经费资助；为具有电子商务交叉学科背景的科技人才提供多方面支持，向定向培养方式攻读博士的教职工提供科研平台；为硕士研究生提供科研资助；为科研人员提供经费和科研平台支持；通过多方式、多渠道为多个核心科研团队提供软硬件支持，改善科研团队科研环境，凝聚团队人心斗志，促进科研成果产出。

实验室把科学合理的人才队伍建设作为发展的首要基础。不断引进和培养高层次技术人才、有效防止断层缺档，采取专兼职结合、聘任为主、定期考核、动态调整的科学管理方式。建成一支年龄、学历、专业、资历、学缘结构合理，讲政治、有能力、素质高、专业强、有担当的高水平科学研究队伍，为实验室的各项核心工作提供了强有力的支撑和保障。

目前，实验室有“全国宣传文化思想青年英才”1人、“甘肃省宣传思想文化青年英才人才”5人、“甘肃省‘四个一批’人才”2人、 “甘肃省555创新人才”6人、 “甘肃省领军人才”5人、“甘肃省飞天学者”5人、教育部“西部之光”访问学者4人、“青年五四奖章”获得者2人、甘肃省“园丁奖”优秀教师6人、甘肃省“教学名师”3人、“甘肃省重点学科带头人”2人、“教育部新世纪优秀人才支持计划”2人、“陇原青年创新人才扶持计划”13人、“甘肃省劳模”1人、实验队伍中有正高级教授45名（其中博士生导师6名）、副教授28名，正高级职称教师比例达到61%，博士学位51人，45岁及以下教师占比50%，35岁及以下青年骨干教师占5%。